La Ley TEA ha generado muchas dudas en el ámbito laboral, especialmente respecto a los derechos de las personas autistas y de quienes tienen a su cuidado a niños, niñas o adolescentes dentro del espectro autista.

En Chile, la Ley N.º 21.545, conocida como Ley TEA, busca promover la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en distintos ámbitos, incluyendo el trabajo, la educación y la salud.

A continuación te explicamos cómo funciona la Ley TEA en el trabajo, qué derechos contempla y cómo hacer uso de los permisos laborales asociados.

💡 Si bien el término Trastorno del Espectro Autista (TEA) es cuestionado por algunas personas y organizaciones de la comunidad autista, que prefieren utilizar expresiones como «autismo» o «Condición del Espectro Autista (CEA)», al considerar que no se trata de una enfermedad y que una mirada centrada en el concepto de trastorno puede resultar patologizante, esta sigue siendo la denominación empleada en ámbitos clínicos y diagnósticos. Asimismo, en Chile el término continúa presente en la legislación vigente, como ocurre con la denominada Ley TEA.

La Ley N.º 21.545 fue promulgada el 02 de marzo de 2023 y tiene como objetivo asegurar la igualdad de oportunidades, la inclusión social y la protección de los derechos de las personas autistas.

La normativa establece que el Estado debe promover medidas para prevenir la discriminación y garantizar la participación de las personas autistas en distintos espacios de la vida social.

 Según la ley 21.545 en su primer artículo:

«Tiene por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguardar la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y personas adultas con trastorno del espectro autista».

¿La Ley TEA contempla derechos laborales?

Sí. Aunque la ley no crea un régimen laboral especial para personas autistas, sí establece principios de inclusión, no discriminación y protección de derechos que deben ser respetados en los espacios de trabajo.

En lo más concreto, la ley modificó el Código del Trabajo para incorporar un permiso especial dirigido a padres, madres y tutores legales de menores de edad diagnosticados con autismo, permitiéndoles ausentarse de su jornada laboral ante emergencias sin ser sancionados ni descontados.

Además, la Ley de Inclusión Laboral, que es complementaria a la Ley TEA, exige que las empresas con 100 o más trabajadores reserven al menos el 1% de sus cargos para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, lo que también aplica a personas dentro del espectro autista que cuenten con certificación de discapacidad.

¿Existe un permiso laboral relacionado con la Ley TEA?

Sí, existe un permiso laboral relacionado con la Ley TEA. La legislación permite justificar ausencias laborales cuando sea necesario acompañar a una persona autista debido a situaciones relacionadas con su salud o bienestar. 

En estos casos, el empleador no puede considerar la ausencia como abandono de trabajo ni efectuar descuentos en la remuneración. Sin embargo, para acceder a este derecho, es necesario informar previamente al empleador y realizar las correspondientes gestiones a través de la Dirección del Trabajo.

La ley aplica tanto a trabajadores del sector privado (regidos por el Código del Trabajo) como a funcionarios públicos (regidos por los estatutos de funcionarios municipales y de la administración pública).

¿Cómo hacer uso del permiso?

Si necesitas hacer uso de este permiso laboral, es importante seguir el procedimiento correspondiente. A continuación te contamos el paso a paso:

1. Obtener la documentación necesaria

Debes contar con el diagnóstico oficial del menor de edad emitido por un profesional de salud. Si tu hija/o además tiene certificación de discapacidad según la Ley N.º 20.422, es recomendable tenerla disponible, ya que puede ser requerida según el caso.

En el segundo artículo del decreto 47 de la Ley 20.422, se señala lo siguiente: 

“Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la ley, las personas con discapacidad deberán contar con la certificación de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (…) y estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad”.

Si te interesa saber más información sobre esta temática, puedes revisar el sitio del Servicio Nacional de la Discapacidad.

2. Presentar los antecedentes requeridos

El trabajador deberá dar aviso a la Inspección del Trabajo sobre la circunstancia de tener un hijo o menor de edad bajo su tutela legal diagnosticado con autismo. Para esto, la Dirección del Trabajo dispone de un formulario oficial. Este trámite se realiza una sola vez.

En la plataforma de Autismo Conecta podrás encontrar más información sobre cómo obtener la credencial de discapacidad en Chile.

Si estás en búsqueda de este documento, obtén y descarga aquí el documento de la Ley TEA.

3. Informa a tu empleador

Una vez habilitado el permiso, ante cada emergencia debes avisar a tu jefatura por el medio más rápido disponible. Es recomendable guardar siempre respaldo de todas las comunicaciones, certificados y documentos relacionados con la solicitud.

¿Qué derechos tienen las personas  autistas en el trabajo?

Las personas autistas en entornos laborales tienen derecho a no ser discriminadas en procesos de selección o contratación, a acceder a oportunidades laborales en igualdad de condiciones, a desarrollarse en ambientes laborales inclusivos y a recibir un trato digno y respetuoso.

Asimismo, tienen derecho a solicitar ajustes razonables cuando corresponda. Estos ajustes son modificaciones o adaptaciones en el entorno o en las condiciones de trabajo que permiten a la persona ejercer su labor en igualdad de condiciones, sin que ello represente una carga desproporcionada para el empleador.

Si una empresa vulnera alguno de estos derechos, la persona afectada puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o ejercer las acciones legales correspondientes. La Ley TEA establece expresamente que se deben prevenir y sancionar los actos discriminatorios que afecten a personas dentro del espectro autista.

La Cooperación Chilena para el Desarollo (Agcid Chile) tiene un artículo que te puede interesar sobre la Ley de Inclusión Laboral. 

¿Qué pasa si una empresa discrimina a una persona autista?

La discriminación arbitraria puede generar responsabilidad legal para el empleador. La Ley TEA establece expresamente que se debe prevenir y sancionar actos discriminatorios que afecten a personas dentro del espectro autista.

Asimismo, la Ley de Inclusión Laboral y la legislación laboral chilena contemplan mecanismos de denuncia y protección, tales como las denuncias en la Dirección del Trabajo (DT) y acciones por tutela laboral de derechos fundamentales.

Para activar cualquiera de estos mecanismos, te recomendamos siempre asesorarte legalmente, puesto que es un proceso en el que se debe presentar toda la documentación e información necesaria y puede llegar a ser engorroso y agobiante.

¿Qué hacer si se vulneran tus derechos laborales?

Si consideras que tus derechos o los de una persona TEA han sido vulnerados en el trabajo, te recomendamos:

• Solicitar orientación jurídica.
• Reunir antecedentes y documentación.
• Realizar una consulta y/o denuncia ante la Dirección del Trabajo.
• Buscar asesoría legal si existe discriminación o incumplimiento de derechos.

La protección de los derechos de las personas autistas no sólo implica acceso al empleo, sino también condiciones laborales dignas, inclusivas y libres de discriminación.

¿Necesitas orientación sobre derechos laborales y Ley TEA?

Si tienes dudas sobre permisos laborales, discriminación, inclusión o aplicación de la Ley TEA en el trabajo, contar con asesoría jurídica puede ayudarte a comprender tus derechos y evaluar las acciones correspondientes. 

Nuestro equipo puede orientarte sobre la normativa vigente, revisar tu situación particular y ayudarte a identificar las herramientas legales disponibles para proteger tus derechos.

 Agenda una asesoría legal online y revisa tu caso con nuestro equipo jurídico comprometido con la defensa de los derechos de las personas.

Preguntas frecuentes

¿La Ley TEA obliga a contratar personas autistas? 

No de manera directa. Sin embargo, se relaciona con las políticas de inclusión laboral y con la obligación legal de no discriminar en los procesos de selección y contratación.

¿El permiso cubre a tutores que no son los padres biológicos?

 Sí. La ley contempla expresamente a tutores legales, por lo que cualquier adulto que tenga la tutela legal del menor puede acceder al permiso.

¿Se descuenta el sueldo cuando se usa el permiso? 

No. El empleador no puede efectuar descuentos en la remuneración por ausentarse bajo este permiso, siempre que se haya cumplido el procedimiento de aviso correspondiente.

¿Necesito acreditar el diagnóstico? 

Dependiendo del derecho que se quiera ejercer, puede ser necesario contar con certificados médicos o documentación oficial que respalde la condición del menor de edad