Recibir una carta de despido que dice «necesidades de la empresa» puede sentirse ambiguo y en muchos casos, injusto. Esta causal, contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo, le permite al empleador poner término al contrato sin que exista una falta del trabajador. Pero eso no significa que pueda usarla de cualquier forma ni que el trabajador quede sin protección.

En la práctica, muchos empleadores recurren a esta causal sin cumplir los requisitos legales, sin pagar lo que corresponde o como una forma encubierta de despedir a alguien por razones que la ley no permite. Conocer tus derechos es el primer paso para saber si lo que te hicieron fue legal o no.

En este artículo te explicamos qué es el despido por necesidades de la empresa, cuándo puede ser considerado injustificado, qué indemnizaciones te corresponden y qué pasos concretos puedes seguir para hacer valer tus derechos en Chile.

¿Qué significa ser despedido por necesidades de la empresa?

El despido por necesidades de la empresa está regulado en el artículo 161 del Código del Trabajo. Esta causal permite al empleador terminar el contrato de trabajo cuando existan razones relacionadas con la modernización de la empresa, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o la economía o situaciones que hacen necesaria la separación del trabajador. No requiere que el trabajador haya cometido una falta.

Lo que sí exige la ley es que el empleador cumpla con ciertas obligaciones al momento del despido. Debe dar un aviso previo de 30 días o, en su defecto, pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración. Además, si el trabajador lleva más de un año en la empresa, tiene derecho a indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope legal de 11 años.

Estos montos deben quedar reflejados en el finiquito, el documento que el trabajador firma al término de la relación laboral. Firmarlo sin revisarlo con cuidado puede significar renunciar a derechos que la ley te garantiza, por eso es fundamental entender qué estás firmando antes de estampar tu firma.

 👀¿Sabías esto? Si el empleador no pagó correctamente las cotizaciones previsionales al momento del despido, este puede ser declarado nulo aunque la causal sea válida. Esto se conoce como el «despido con deuda previsional» y es una protección importante para los trabajadores en Chile.

¿Cuándo el despido por necesidades de la empresa es injustificado?

Que el empleador use la causal de necesidades de la empresa no garantiza que el despido sea legal. En Chile, un trabajador puede impugnar ese despido ante el Juzgado del Trabajo si considera que la causal fue mal aplicada, falsa o una excusa para encubrir otro motivo de despido que la ley prohíbe. El tribunal evaluará si efectivamente existían razones que justificaran la desvinculación.

Un despido puede ser declarado injustificado cuando la empresa no logra acreditar las razones que invocó, cuando el trabajador fue despedido poco después de ejercer un derecho laboral (como licencia médica, permiso de maternidad o participación sindical) o cuando la causal se usó de forma discriminatoria. También hay casos en que la empresa despide a un trabajador por «necesidades» y luego contrata a otra persona para el mismo cargo, lo que puede evidenciar que la razón real era otra.

Si el tribunal declara el despido como injustificado, el empleador debe pagar un recargo adicional sobre la indemnización por años de servicio. Es decir, no solo pagas lo que debías: pagas más. Por eso muchos empleadores prefieren llegar a acuerdos antes de que el caso llegue a juicio. El plazo para presentar una demanda por despido injustificado en Chile es de 60 días hábiles desde la fecha del despido, por lo que actuar rápido es clave.

🚨 Atención con los plazos: Tienes 60 días hábiles desde la fecha de tu despido para presentar una demanda. Si ese plazo vence, pierdes el derecho a impugnar la causal ante el tribunal. No esperes demasiado para buscar orientación.

¿Qué hacer si crees que tu despido fue injustificado?

El primer paso es no firmar nada sin leerlo con calma. Si te entregan el finiquito en el momento del despido y sientes presión para firmarlo de inmediato, tienes derecho a pedir tiempo. 

Revisa que los montos sean correctos, que las cotizaciones estén al día y que la causal indicada sea coherente con lo que te comunicaron verbalmente. Te recomendamos asistir a una asesoría legal para así firmar tu finiquito con reserva de derechos si es necesario. 

Guarda todos los documentos que tengas: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, correos electrónicos, el aviso de término de contrato y el finiquito. Esta documentación es fundamental si decides impugnar el despido. También es útil anotar fechas, nombres y cualquier conversación relevante que hayas tenido con tu empleador antes o durante el despido.

Luego, busca orientación de un profesional que pueda evaluar tu caso. No todos los despidos por necesidades de la empresa son impugnables, pero tampoco todos son legítimos. Saber en cuál categoría cae el tuyo marca la diferencia entre aceptar lo que te ofrecieron o reclamar lo que realmente te corresponde.

¿Te despidieron y no sabes si lo que te pagaron es correcto?

En Cobra La Pensión no solo trabajamos en el cobro de pensiones alimenticias: también asesoramos en materias laborales. Sabemos que perder el trabajo es una situación de alta presió y que muchas veces las personas firman documentos sin tener claridad sobre sus derechos.

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa y tienes dudas sobre si el monto del finiquito es correcto, si la causal fue bien aplicada o si tienes bases para impugnar ese despido, podemos orientarte. No tienes que enfrentar esto sola/o🤍.

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